Regeld – повернення податку з Німеччини онлайн
Одним з прав, яке має кожен роботодавець у Німеччині, є право віддавати накази. Попри те, що працівник займає нижчу позицію в ієрархії компанії, в деяких випадках він має право відмовитися виконувати завдання.
Право роботодавця на віддавання наказів у Німеччині: що говорить закон?
Роботодавець у Німеччині має право віддавати накази своїм працівникам, що пов’язано з організацією роботи відповідно до умов, передбачених трудовим договором. Ці накази можуть стосуватися різних аспектів, таких як робочий графік, коло обов’язків або місце виконання роботи.
Однак, це право має певні обмеження, зумовлені положеннями трудового договору, які уточнюють, що роботодавець може віддавати накази лише в рамках, які визначають час і умови виконання роботи.
Ключовим є те, чи визначає договір конкретні обов’язки, чи окреслює лише загальний обсяг завдань. Якщо договір чітко описує обов’язки, право на віддавання наказів обмежується завданнями, безпосередньо пов’язаними з посадою. Якщо ж договір передбачає лише загальний обсяг завдань, працівник може бути зобов’язаний виконувати різноманітні завдання в межах своїх обов’язків. Наприклад, це можуть бути додаткові роботи, такі як прийом поставок або підтримання чистоти на робочому місці, якщо це передбачено договором.
У надзвичайних ситуаціях, коли необхідно запобігти шкоді для компанії, працівник може виконувати завдання, що виходять за межі його стандартних обов’язків, за умови, що вони є законними і не порушують етичних норм.
Відмова від виконання наказу працівником у Німеччині
Працівник у Німеччині має право відмовитися виконувати наказ, якщо вважає його необґрунтованим. Накази повинні також поважати право працівника на особистий розвиток і принцип рівного ставлення, закріплений у § 75 BetrVG. Крім того, кожне рішення щодо наказу вимагає детального аналізу ситуації, враховуючи мету, яку хоче досягти роботодавець, і можливий конфлікт з інтересами працівника.
Роботодавець повинен враховувати інтереси працівника та інші важливі обставини при видачі наказів. Ці рішення стають обов’язковими для працівника лише тоді, коли вони відповідають принципам справедливості, як це передбачено у § 315 частина 3 речення 1 BGB.
Приклад
Наприклад, Анна, яка працювала продавчинею в торговій мережі, відповідно до договору повинна була виконувати роботу в Коттбусі. Роботодавець через виробничі причини не міг більше забезпечувати роботу в цьому місці і наказав перевести її у Франкфурт-на-Одері на час попередження про звільнення. Анна звернулася до суду, і їй було надано тимчасовий юридичний захист. Суд визнав, що переведення було незаконним, оскільки договір чітко вказував Коттбус як місце роботи, що виключало можливість переведення без її згоди (LGD Берлін-Бранденбург, 7 SaGa 1629/16).
Іншим прикладом правомірної відмови від виконання наказу є ситуація, коли службовця переводять на посаду прибиральника, що суперечить його обов’язкам, визначеним у трудовому договорі. Подібні правила діють і у випадках односторонньої зміни умов розрахунку зарплати роботодавцем. Якщо було домовлено про премії за досягнення певних цілей, роботодавець не може самостійно змінювати ці умови. У випадку, якщо зарплата залежить від виробітку, одностороння зміна з боку роботодавця також є неприпустимою.
Працівник у Німеччині має право відмовитися виконувати наказ, якщо вважає його необґрунтованим, з урахуванням законних прав на особистий розвиток та принцип рівного ставлення.
Податок Німеччина – як повернути податок? Для цього Вам Lohnsteuerbescheinigung (або ж виписки по заробітній платі Abrechnung і заповнена анкета на нашому сайті.
Тел. +380979671721
Facebook Розрахунок податку з Німеччини
Telegram: t.me/regeldukraine Instagram: https://instagram.com/regeld.ua
М. Ряшів,
Вул. Ліса Кулі 6/7
35-025