Regeld – повернення податку з Німеччини онлайн
Розірвання трудового договору в Німеччині регулюється законодавством і передбачає обов’язки як для працівника, так і для роботодавця. Що потрібно знати перед ухваленням рішення про припинення трудових відносин?
Розірвання трудового договору в Німеччині
Трудовий договір може бути розірваний у звичайному чи надзвичайному порядку. У звичайному випадку працівник і роботодавець мають дотримуватися встановленого строку повідомлення, який зазвичай становить чотири тижні до 15-го або останнього дня місяця. У разі надзвичайного розірвання договір може бути розірваний негайно, але лише за серйозні порушення з боку працівника.
Передача рішення про розірвання договору
Рішення про розірвання договору в Німеччині має бути передане працівнику у письмовій формі. Електронні форми, як-от електронна пошта або месенджери, не відповідають вимогам закону. Оригінал рішення, зазвичай, надсилається рекомендованим листом з підтвердженням отримання.
Розірвання договору через хворобу працівника
Для розірвання договору через хворобу працівника роботодавець повинен мати підстави, наприклад, негативний прогноз щодо стану здоров’я працівника, що передбачає неможливість повернення до роботи найближчим часом. Важливими умовами є також значні перебої у роботі компанії через відсутність працівника та відсутність можливості перевести його на іншу посаду.
Права працівника при розірванні договору через хворобу
Якщо звільнення через хворобу здається працівнику необґрунтованим, він може перевірити дотримання формальних вимог, зібрати медичну документацію для захисту прав і, за необхідності, звернутися до суду. Термін подання позову — три тижні з моменту отримання повідомлення.
Розірвання договору через погану поведінку
Розірвання договору через погану поведінку відбувається, коли працівник порушує свої обов’язки, наприклад, симулює хворобу, систематично спізнюється або порушує правила компанії. Рішення про звільнення має відповідати серйозності порушення.
Розірвання договору за згодою сторін
Розірвання договору за згодою сторін дозволяє уникнути судових спорів і передбачає узгодження умов завершення трудових відносин. У деяких випадках це може призвести до призупинення виплат допомоги з безробіття.
Строки повідомлення про звільнення
Строки повідомлення про звільнення залежать від стажу працівника: від двох тижнів у період випробування до семи місяців для тих, хто працює понад 20 років. У разі надзвичайного розірвання ці строки не застосовуються.
Якщо у вас виникли запитання, ви можете зв’язатися з нами за телефоном +380979671721 або електронною поштою info@regeldukraine.com
Податок Німеччина – як повернути податок ? Для цього Вам Lohnsteuerbescheinigung (або ж виписки по заробітній платі Abrechnung і заповнена анкета на нашому сайті.
Тел. +380979671721
Facebook Розрахунок податку з Німеччини
Telegram: t.me/regeldukraine Instagram: https://instagram.com/regeld.ua
М. Ряшів,
Вул. Ліса Кулі 6/7
35-025
