Що таке особлива відпустка (Sonderurlaub) в Німеччині та кому вона потрібна?
Regeld – повернення податку з Німеччини онлайн
„Sonderurlaub”, – це спеціальний вид відпустки, який надається працівнику у виняткових життєвих ситуаціях, що потребують його уваги, наприклад: весілля, смерть близького члена сім’ї, важка хвороба або хірургічний втручання у члена сім’ї, захист докторської дисертації члена сім’ї, пожежа або природний катаклізм в місці проживання і т. д.
Працівники мають право на певну кількість днів „Sonderurlaub” в залежності від життєвої ситуації, на яку вони посилаються. Зазвичай цей час не оплачується, але працівник має право на відпустку, у якій йому не можуть відмовити, якщо він відповідає умовам, визначеним у законодавстві Німеччини. Існують конкретні правила щодо типу обставин і кількості днів, що належать працівнику у таких ситуаціях.
Безкоштовний калькулятор суми повернення податку
Обставини, при яких можуть надати Sonderurlaub
Основні обставини, за яких можна отримати відпустку (Sonderurlaub), включають:
- Смерть члена сім’ї: Зазвичай це може бути смерть батьків, дітей, подружжя, братів, сестер або інших близьких родичів. Кількість днів може бути визначена угодою або відповідною до законодавства.
- Весілля: На час весілля працівник може мати право на коротку відпустку.
- Важка хвороба: Якщо член сім’ї або дитина працівника важко хворіє, працівник може отримати додаткову відпустку для догляду.
- Громадянські обов’язки: Наприклад, для проходження військової служби або цивільної служби.
- Професійні тренінги: Якщо компанія передбачає спеціальні тренінги для працівників.
- Інші особливі обставини: Іноді компанії надають Sonderurlaub з інших важливих причин, які обґрунтовані та визначені внутрішніми правилами компанії.
Кількість днів, які можуть бути надані працівникові, може варіюватися від одного до кількох днів. Все залежить від конкретних обставин та колективної угоди, або ж можуть бути встановлені відповідно до законодавства.
Правила процедури отримання Sonderurlaub можуть відрізнятися в залежності від компанії, галузі або професії. В Німеччині існують нормативні акти, які регулюють права працівників на різні види відпусток, у тому числі Sonderurlaub.
Хто схвалює відпустку?
Особливу відпустку схвалює роботодавець, і у випадку відмови він повинен обгрунтувати свою позицію. У разі відхилення особливої відпустки працівник може скористатися звичайною відпусткою або неоплачуваною відпусткою.
