Працівники в Німеччині можуть у деяких випадках, окрім стандартної заробітної плати, отримати також відпускні в Німеччині (Urlaubsgeld). Коли можна розраховувати на ці гроші та як вони оподатковуються?
Середній розмір відпускних у Німеччині минулого року становив близько 1644 євро, але ця сума не завжди настільки велика. Закон дозволяє виплачувати від 150 євро до суми, що відповідає повній заробітній платі. Однак отримання цих грошей не є гарантованим.
Regeld – повернення податку з Німеччини онлайн
Що таке відпускні в Німеччині?
Одноразова відпускна виплата (Urlaubsgeld) – це додаткове грошове заохочення, яке може бути виплачене працівнику окрім стандартної зарплати. Рішення про надання коштів залежить виключно від роботодавця.
Розмір та умови надання можуть визначатися колективним договором, внутрішнім регламентом компанії або індивідуальним трудовим договором. Існує також можливість виплати з ініціативи керівника як винагорода за старанність та результати праці навіть без попередніх домовленостей.
Скільки становлять відпускні в Німеччині?
Вона може коливатися від мінімальних 150 євро до максимальної суми, що дорівнює місячній заробітній платі брутто.
Варто пам’ятати, що ці гроші не є вільними від відрахувань, тому фактична сума «на руки» буде меншою.
Приклад: скільки залишається після податків?
З одного боку, відпускні можуть значно збільшити місячний дохід, але це не означає, що нетто сума зросте пропорційно. Додатковий дохід у певному місяці може перевести працівника в вищу податкову категорію, що призводить до більшого оподаткування.
Приклад:
Працівник, одружений, що проживає в Берліні та належить до третього класу оподаткування, отримує стандартну зарплату брутто у розмірі 4000 євро на місяць. У червні йому було виплачено додатково 2000 євро брутто як відпускні. Після відрахувань податку на дохід, внесків на пенсійне, медичне, соціальне страхування та податку для церкви з цієї суми залишається лише 1142 євро нетто.
Для порівняння: якби місячна зарплата становила 6000 євро без жодних доплат, остаточна сума нетто була б лише на 9 євро більшою – 4055 євро. Це показує, що прогресивна податкова система значно обмежує реальні вигоди від додаткової виплати.
Чи можуть працівники на Minijob отримати відпускні?
Працівники на Minijob зазвичай не мають автоматичного права на відпускні. Але згідно з принципом рівності у трудовому праві Німеччини, ця група також може претендувати на виплати, якщо їх отримують штатні працівники тієї ж компанії.
Відмова у виплаті можлива лише за наявності об’єктивних причин, таких як:
- обсяг виконуваних обов’язків,
- рівень відповідальності,
- професійна кваліфікація.
На практиці ж часто працівники на Minijob також отримують відпускні, щоб зміцнити їхній зв’язок із компанією та дотриматися принципу рівного ставлення.
Оподаткування відпускних у Німеччині
Виплата вважається доходом, тому з неї утримуються податки та внески.
Фінансове відомство стягує податок на дохід, солідарний та церковний податки, а також внески на медичне, пенсійне, соціальне страхування та страхування від безробіття.
На відміну від основної зарплати, відпускні відносяться до категорії інших доходів, що може призвести до вищих податкових відрахувань у місяці їх виплати.
Якщо у вас виникли запитання, ви можете зв’язатися з нами за телефоном +380979671721 або електронною поштою info@regeldukraine.com
Податок Німеччина – як повернути податок ? Для цього Вам Lohnsteuerbescheinigung (або ж виписки по заробітній платі Abrechnung і заповнена анкета на нашому сайті.
Тел. +380979671721
Facebook Розрахунок податку з Німеччини
Telegram: t.me/regeldukraine Instagram: https://instagram.com/regeld.ua
М. Ряшів,
Вул. Ліса Кулі 6/7
35-025
